36岁工伤死亡能赔偿多少钱？

当发生工伤死亡的情况时，家属能够获得的赔偿主要依据《工伤保险条例》。下面为您详细介绍赔偿的构成及计算方式。

首先是丧葬补助金，它是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区上年度职工月平均工资，是由当地政府统计部门公布的数据。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是为了保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，工亡职工月工资是6000元，其配偶每月可获得的抚恤金就是6000×40% = 2400元；如果有一个其他亲属，每月可获得6000×30% = 1800元。

最后是一次性工亡补助金，它是对死者家属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

综上所述，36岁工伤死亡赔偿的具体金额，要结合当地上年度职工月平均工资、工亡职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素来确定。家属在处理这类问题时，应及时与用人单位沟通，并按照法定程序申请工伤保险待遇。如果遇到纠纷，还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。