有限公司社保怎么交？

有限公司为员工缴纳社保，涉及一系列法定流程和要求。下面为您详细介绍。

首先是开户，有限公司需要先进行社保开户。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。所以，公司要准备好营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料，前往当地社保经办机构填写申请表，提交材料办理开户手续。

开户完成后就是增员，也就是将需要缴纳社保的员工信息添加到公司社保账户中。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司要提供员工的身份证复印件、劳动合同等资料，通过社保经办机构提供的线上或线下方式办理增员业务。

然后是确定社保缴费基数，这是计算社保费用的重要依据。按照《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等规定，缴费基数一般根据员工上一年度的月平均工资确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。新入职员工则按首月工资确定缴费基数。公司需要如实申报员工工资情况，以此确定缴费基数。

最后就是社保费用缴纳，社保费用一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。公司可以通过银行代扣、网上缴费等方式，在规定时间内足额缴纳社保费用。