没有签订劳动合同，能提前七天辞职吗？

在没有签订劳动合同的情况下，是否可以提前七天辞职需要分情况来看。

首先，我们要了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者辞职虽然法律没有明确规定提前七天是否可行，但从法律倾向保护劳动者权益来看，劳动者可以与用人单位进行协商。因为未签订劳动合同本身是用人单位的过错，劳动者提出合理的离职时间并与单位协商，单位一般应该予以同意。

如果是在用人单位与劳动者刚建立劳动关系，还处于可以签订合同的合理期间内，虽然没签合同，但劳动者仍需遵循正常的离职流程。在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位辞职。所以，此时提前七天辞职不一定符合法律规定，除非用人单位同意。

综上所述，没有签订劳动合同，提前七天辞职是否可行不能一概而论，关键看具体的用工时长和与单位的协商情况。