没有签订劳动合同，能提前七天辞职吗？

在没有签订劳动合同的情况下，是否可以提前七天辞职需要分情况来看。

首先，我们要了解一些法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，单位有义务在规定时间内和员工签订书面合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者提出解除劳动关系，其实是可以随时提出的，不需要提前七天。因为单位没有履行签订合同的法定义务，劳动者的权益受到了侵害，此时劳动者有随时解除劳动关系的权利，并且还可以要求单位支付双倍工资。

但如果还处于用人单位应该签订合同的一个月宽限期内，虽然没有签订劳动合同，劳动者提出辞职的话，按照正常的法律程序，试用期内提前三天通知用人单位，转正之后提前三十天以书面形式通知用人单位。所以如果不在试用期，提前七天是不符合规定的；如果在试用期，提前七天通知是满足要求的。

总之，劳动者遇到没有签订劳动合同的情况，要依据具体的工作时长和是否在试用期等情况，来合理合法地处理辞职事宜，同时也要注意维护好自己的合法权益。