工伤六级赔偿多少合适？

工伤六级赔偿的具体数额需要结合多方面因素来确定。首先，我们要明白几个重要的法律概念。一次性伤残补助金是给予工伤职工的一笔补偿，用来弥补因工伤导致的身体伤害和劳动能力下降。一次性工伤医疗补助金是在职工与用人单位解除劳动关系后，用于后续可能的工伤治疗等费用。一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤影响就业的一种补偿。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区的标准是不一样的。例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定的月数来计算，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式，但具体的月数和计算基数各地不同。

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能享有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费是指职工因治疗工伤所花费的合理费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费则是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

所以，要确定工伤六级具体赔偿多少合适，需要根据当地的具体规定、职工本人工资情况以及实际发生的费用等多方面因素来综合计算。