question-icon 单位扣工资时最多可以扣多少钱?

我在一家公司上班,最近公司说要扣我工资,我也不知道是因为啥原因。我就想问问,单位要是扣工资的话,最多能扣我多少钱啊?我得心里有个底,不然这工资稀里糊涂被扣了,我也不知道合不合理。
展开 view-more
  • #工资扣除
answer-icon 共1位律师解答

在劳动关系中,单位扣减员工工资是一个较为敏感的问题,它涉及到劳动者的切身利益。我国法律对此有明确的规定,以保障劳动者的合法权益不受侵害。 首先,我们需要明确一个重要的原则,即用人单位是不得无故克扣劳动者工资的。这里所说的“无故克扣”,指的是用人单位没有正当理由扣减劳动者应得的工资。不过,在某些特定情况下,单位是可以扣工资的。例如,根据《工资支付暂行规定》第16条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。这就意味着,如果劳动者因为自身的过错给单位带来了经济损失,单位有权要求劳动者进行赔偿,并且可以从工资里扣除相应的款项。 那么,单位扣工资时最多可以扣多少钱呢?该规定同时指出,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。也就是说,即使劳动者给单位造成了经济损失,单位每个月从劳动者工资中扣除用于赔偿经济损失的金额,不能超过劳动者当月工资的20%。而且,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,那么就按最低工资标准支付。这是为了确保劳动者在承担赔偿责任的同时,也能维持基本的生活水平。 此外,在实际操作中,如果用人单位扣减工资不符合法律规定,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以与用人单位进行协商,要求其说明扣工资的理由和依据,并根据法律规定进行调整。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,通过法律程序来解决纠纷。 总之,单位扣工资有严格的法律限制,每月扣除的上限是劳动者当月工资的20%,并且要保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。劳动者要了解自己的权益,在遇到不合理的扣工资情况时,及时采取措施维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系