两个月辞职需要赔偿多少钱？

在探讨两个月辞职赔偿金额之前，我们得先明确一般情况下，员工正常辞职是无需向公司进行赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照法律规定的程序来，员工有单方面解除劳动合同的权利。如果员工入职两个月且处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，提前三十日书面通知用人单位就可以。这种正常辞职流程下，员工不需要支付赔偿费用。

不过，存在一些特殊情形，员工可能需要承担赔偿责任。一是违反服务期约定。依据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是违反竞业限制约定。按照《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，要确定两个月辞职是否要赔偿以及赔偿多少钱，需要先看是否存在上述特殊情形。如果不存在，员工按规定辞职无需赔偿；若存在，就需要根据具体约定和实际情况来确定赔偿金额。