辞退员工需要赔偿多少工资？

辞退员工的赔偿工资情况要根据不同情形来确定。首先，我们要了解几个关键概念。经济补偿，就是用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果公司合法解除劳动合同，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。要是公司违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金，即17500×2 = 35000元。所以，具体赔偿多少工资，要先确定辞退的性质是合法还是违法，再结合工作年限和工资情况来计算。