企业法人是否不能灵活参保？

企业法人是否能灵活参保，需要依据具体情况来判断。

灵活参保，简单来说，就是以灵活就业人员的身份来参加社会保险。灵活就业人员通常是指那些没有在用人单位正规就业，工作形式比较灵活的人员，像自由职业者、个体工商户等。他们参保的险种和缴费方式与在企业参加职工社保有所不同。一般来说，灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；也可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。从法律条文来看，并没有明确禁止企业法人以灵活就业人员身份参保。

然而，在实际操作中，有些地方会根据当地政策有所限制。如果企业法人同时在自己的企业里以职工身份参加了社保，那么就不能再以灵活就业人员身份重复参保。因为我国社保政策遵循的是一人一保原则，不允许重复参保享受多份待遇。但如果企业法人没有通过企业参加社保，且符合当地灵活就业人员参保条件，比如有当地户籍或者满足一定的居住、就业等要求，是可以灵活参保的。所以，企业法人能不能灵活参保，关键要看当地政策规定以及自身的参保情况。