拖欠工资进行劳动仲裁能获得多少赔偿？

在劳动纠纷中，拖欠工资是较为常见的问题，当劳动者遇到这种情况并申请劳动仲裁时，赔偿的具体数额需要根据不同的情形来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，也就是拖欠工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位在限期内支付了拖欠的工资，那么劳动者只能拿到被拖欠的工资部分，不存在额外的赔偿。

然而，要是用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，用人单位拖欠了劳动者5000元工资，经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么劳动者除了能拿到这5000元工资外，还可以获得2500元到5000元之间的赔偿金，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

此外，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，劳动者在遇到拖欠工资申请劳动仲裁时，赔偿数额要综合考虑上述不同情况来确定。