工伤中大腿断了能赔多少钱？

在工伤事故中，如果大腿断了，赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程，需要综合多方面因素考量。下面将为您详细介绍相关的法律规定以及赔偿金额的计算方法。

首先，要明确工伤认定的重要性。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果您是在工作过程中导致大腿断了，符合该条款规定的情形，就可以被认定为工伤。

其次，劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。大腿断了这种情况，一般会造成不同程度的残疾，通过劳动能力鉴定，可以确定伤残等级，而不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

接下来，我们来看看具体的赔偿项目和标准。

一次性伤残补助金是赔偿的重要组成部分。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资。

此外，还会涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，工伤中大腿断了的赔偿金额需要根据具体的伤残等级、本人工资以及当地的赔偿标准等因素来确定。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额，维护自己的合法权益。