没有住院的工伤能赔偿多少？

在我国，即使工伤没有住院，受伤职工依然可以获得相应的赔偿。下面来详细解释赔偿的项目以及依据。

首先是医疗费，这是指治疗工伤所花费的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。所以，没住院的情况下，只要是用于治疗工伤的合理费用，都可以按照规定从工伤保险基金报销。

其次是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即使没住院，只要因工伤需要暂停工作，就有权获得这段时间的工资。

另外，若经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。还有，如果工伤导致职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体的赔偿金额要根据实际情况来确定。医疗费以实际发生的合理费用为准；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇和停工留薪期的时长计算。如果对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。