肩膀骨折工伤能赔多少钱？

首先，肩膀骨折是否能认定为工伤，要依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果符合上述情形，就可以认定为工伤。

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般来说，肩膀骨折可能会被鉴定为不同的伤残等级，不同的伤残等级赔偿标准不同。根据《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体的赔偿金额计算涉及多个方面，包括一次性伤残补助金（以本人工资为基数，不同伤残等级对应不同的月数）、医疗费（按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费、伤残津贴等。所以，要确定肩膀骨折工伤具体赔多少钱，需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按照相应的标准进行计算。