拖欠工资可以要求赔偿多少钱？

在我国，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者是有权要求获得相应赔偿的。首先，我们要了解两个不同层面的赔偿概念。

第一个层面是支付拖欠的工资本身。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位拖欠的工资部分，必须全额支付给劳动者。比如，公司原本每月应支付给你5000元工资，拖欠了3个月，那么就需要先支付你15000元的工资。

第二个层面是额外的赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付的，劳动者可以要求用人单位按照应付金额50% - 100%的标准加付赔偿金。继续上面的例子，若劳动行政部门责令公司限期支付15000元工资，公司逾期未支付，那么你可以要求公司额外支付7500元（15000×50%）至15000元（15000×100%）的赔偿金。

不过，要获得这部分额外赔偿金，通常需要先经过劳动行政部门的处理程序。劳动者可以先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。当然，劳动者也可以通过劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。