辞职后合同违约金扣多少？

在我国，辞职后合同违约金的扣除并不是随意进行的，而是有明确的法律规定和限制。

首先，我们要明确违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，就是劳动者违反合同约定时需要向用人单位支付的一定数额的金钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，用人单位为劳动者提供了 10 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，劳动者工作 2 年后辞职，那么尚未履行的服务期是 3 年，所应分摊的培训费用就是 6 万元，此时用人单位要求劳动者支付的违约金最高就是 6 万元。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额通常由双方在合同中明确约定，但也应遵循公平合理的原则。

除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不存在服务期约定和竞业限制约定的情况，用人单位不能因劳动者辞职而要求其支付违约金。