医院辞职需要赔偿多少钱？

在医院辞职涉及的赔偿问题，需要依据不同情况来判断。

首先，劳动合同法里规定，如果医院为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，如果医院为你支付了5万元的培训费用，约定服务期是5年，你工作2年后要辞职，那么你需要赔偿的违约金就是剩下3年所分摊的培训费用，即3万元。

其次，如果医院与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者在解除或者终止劳动合同后，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

如果不存在以上服务期和竞业限制的约定，一般情况下员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付赔偿。但如果员工没有提前三十日书面通知单位就擅自离职，给医院造成损失的，应当承担赔偿责任，不过医院需要举证证明损失的存在和具体数额。