工伤辞退需要赔偿多少？

在工伤辞退的情况下，涉及到的赔偿主要有工伤保险基金支付的待遇和用人单位支付的赔偿两方面。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因工受伤，在被鉴定为五级至十级伤残的情况下，员工与用人单位解除劳动关系时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资。

其次，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。

此外，如果工伤员工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在用人单位辞退的情况。工伤保险基金会按月支付伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。所以，工伤辞退具体赔偿多少，要结合工伤伤残等级、员工工作年限、工资水平以及当地的具体规定等来综合确定。