劳动局催缴罚款的金额是多少？

在我国，劳动局现在一般称为人力资源和社会保障局，其催缴罚款的具体金额并非固定统一，而是会根据不同的违法情形和相关法律法规来确定。

例如，根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。这意味着，如果用人单位存在违法延长劳动者工作时间的情况，劳动保障行政部门在责令改正的同时，会依据受侵害劳动者的人数，按照每人100 - 500元的标准来确定罚款金额。

再比如，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽然没有直接体现劳动局的罚款，但如果用人单位不履行支付二倍工资的义务，劳动行政部门介入后，可能会对用人单位进行处罚。这种情况下，罚款金额也会根据用人单位的违法情节、涉及劳动者的数量等因素综合确定。

另外，对于用人单位不办理社会保险登记的，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，当劳动局针对社会保险登记问题进行催缴罚款时，会按照上述规定的范围来确定具体金额。

总之，劳动局催缴罚款的金额会因具体的违法行为、违法的严重程度以及涉及的人数、金额等多种因素而有所不同。如果收到了劳动局的催缴罚款通知，建议详细了解具体的违法事项和适用的法律法规，也可以向相关部门咨询以明确具体的罚款依据和金额。