小产生育津贴一般有多少钱？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在女性生育或者流产期间，给她们一定的钱来保障生活。

关于小产生育津贴的具体金额，要根据不同的情况来确定。一般来说，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

小产的产假天数也是有规定的。根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

我们来举个例子计算一下。假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，如果她怀孕未满4个月流产，享受15天产假，那么她的生育津贴计算方式为：5000÷30×15 = 2500元；如果她怀孕满4个月流产，享受42天产假，生育津贴则为：5000÷30×42 = 7000元。

所以，小产生育津贴的金额与所在单位上年度职工月平均工资以及产假天数有关。不同地区可能还会有一些细微的差异，在实际申领时，建议咨询当地的社保部门，以获取准确的信息。