加班的时薪应不低于多少呢？

加班时薪的计算涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细介绍相关法律规定。首先，我们需要了解不同情况下加班的分类，一般分为三种情况，分别是工作日加班、休息日加班以及法定休假日加班。在工作日加班，也就是平时正常工作时间之外延长工作的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着如果您正常工作每小时的工资是100元，在工作日加班时，每小时的加班工资就不能低于150元。休息日加班，是指在周六、周日等原本属于休息的时间进行工作。同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，您的正常时薪是100元，在休息日加班且公司没有安排补休，那么每小时的加班工资就应该不低于200元。法定休假日加班，是指在国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等节日期间加班。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设您的正常时薪还是100元，在法定休假日加班，每小时的加班工资就不能低于300元。总之，法律明确规定了不同情况下加班时薪的最低标准，劳动者可以依据这些规定来维护自己的合法权益。如果用人单位支付的加班工资低于法定标准，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。