劳动争议赔偿金最多能拿到多少钱？

劳动争议赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的赔偿费用。它的目的是为了弥补劳动者因单位违法解除合同而遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，一般情况下，赔偿金是经济补偿的两倍。对于工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，赔偿金没有支付年限的上限；而对于工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，相应的赔偿金最多也就是这十二年经济补偿的两倍。举个例子，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，某劳动者月工资是20000元，高于当地月平均工资的三倍（15000元），他在单位工作了15年，那么他能获得的经济补偿就是15000×12 = 180000元，赔偿金则是180000×2 = 360000元。所以，劳动争议赔偿金最多多少钱要根据劳动者的工资、工作年限以及当地上年度职工月平均工资等因素来确定。