公司解散时股东和员工的赔偿是怎样的？

公司解散时，股东和员工的赔偿情况有所不同。

对于股东而言，公司解散一般会涉及到剩余财产的分配。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说，股东在公司解散后，能获得的是公司清偿完各项债务后剩余的财产，按其出资比例或持股比例来分配。但如果公司资不抵债，股东可能就无法获得剩余财产分配，甚至其出资可能会损失。

对于员工，公司解散意味着劳动合同的终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解散时，股东和员工的赔偿都有明确的法律规定和计算方式，相关权益人应依据法律来维护自身的合法权益。