最低工资标准和养老统筹是否是一回事？

最低工资标准和养老统筹并不是一回事。下面来分别解释这两个概念。

最低工资标准，简单来说，是国家规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它的目的是保障劳动者及其家庭成员的基本生活需求，防止用人单位过度压低劳动者工资。根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

而养老统筹，指的是养老保险统筹部分，也被叫做社会统筹。它是社会保险基金的一部分，由社会统筹基金账户统一管理。这部分资金主要是由用人单位按照规定的缴费基数和缴费比例缴纳形成的。当参保人员达到法定退休年龄，满足领取养老金条件时，养老统筹基金用于支付基础养老金等。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

综上所述，最低工资标准是针对劳动者工资收入的底线保障，养老统筹是养老保险制度中的资金管理和使用方式，二者在概念、作用和相关规定上都有明显区别。