给公司造成直接损失达到多少钱公司可以开除员工？

在法律层面，并没有明确规定员工给公司造成直接损失达到多少钱，公司就可以开除员工。下面为您详细解释：

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司有合法有效的规章制度，明确规定了员工给公司造成一定金额的直接损失属于严重违反规章制度的行为，那么公司可以依据该制度解除与员工的劳动合同。

不过，公司的规章制度要想合法有效，需要满足几个条件。其一，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能规定一些不合理、不公平的条款。其二，制定程序要民主。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其三，要向劳动者公示。公司得让员工知道有这样的规章制度以及具体内容。

如果公司没有相关规章制度，或者规章制度不合法，即使员工给公司造成了损失，公司也不能随意开除员工。在这种情况下，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。