男士生育险如何报销，能报销多少？

男士生育险的报销涉及到多个方面，下面为您详细介绍报销流程和报销金额的相关规定。

首先说报销条件，通常情况下，要使用男士生育险报销，需要满足用人单位为男职工连续足额缴纳生育保险费一定时间（一般是满10个月或12个月，不同地区规定有所差异），并且其配偶未就业或者未参加生育保险。比如在北京，要求用人单位为职工连续缴费满9个月；在上海，需累计缴费满12个月或者连续缴纳满9个月。

然后是报销流程，一般包含以下几个步骤。第一步是准备材料，通常需要提供本人及配偶的居民身份证、结婚证、计生部门出具的生育状况证明或准生证、新生儿出生医学证明、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件），以及本人就医证卡、原始发票等。第二步是提交申请，男职工持上述材料到本人单位社保关系所在地的社保经办机构办理报销申请。第三步是审核，社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后就会进行报销。

关于报销金额，主要分为两种情况。一种是生育医疗费用补贴，如果配偶未就业，在生育时可以享受一定的生育医疗费用补贴。补贴标准各地不同，以一些地区为例，顺产可能补贴2000 - 3000元，剖宫产可能补贴3500 - 5000元。另一种是护理假津贴，在妻子生育期间，男职工享有一定天数的护理假，护理假津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，护理假是15天，那么护理假津贴就是5000÷30×15 = 2500元。

相关法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，其中第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。各地也会根据该法制定具体的实施细则。