男性领取生育险可以领多少钱？

男性生育险主要涉及的是陪产假津贴以及未就业配偶生育医疗费用报销等方面，不同情况能领取的金额不同。

陪产假津贴：陪产假津贴本质上是男性在陪产假期间的工资收入补偿。一般计算方式是按照所在单位上年度职工月平均工资除以 30 再乘以陪产假天数。比如所在单位上年度职工月平均工资是 5000 元，当地规定陪产假是 15 天，那么陪产假津贴就是 5000÷30×15 = 2500 元。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。虽然此条文中未明确提及男性陪产假津贴，但各地根据实际情况制定了相关政策保障男性陪产假期间的权益。

未就业配偶生育医疗费用报销：如果男性配偶未就业，符合相关条件时，男性可以通过生育险报销配偶的生育医疗费用。具体报销金额与当地政策和实际花费有关。比如有些地方规定，顺产报销一定比例的费用，如 80%，若实际花费 5000 元，那么可报销 5000×80% = 4000 元；剖宫产报销比例可能会高一些，如 90%。这依据的是《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

总之，男性领取生育险的金额因地区政策、单位平均工资、配偶生育实际花费等因素而有所不同。要确定具体能领多少钱，建议咨询当地社保部门。