工资达到多少可以退税？

退税并不是单纯由工资多少来决定的，而是综合多方面因素通过年度汇算来确定是否可以退税以及退税的金额。下面为你详细解释。首先，我们要了解年度汇算的概念。年度汇算就是在平时已预缴税款的基础上，“查遗补漏，汇总收支，按年算账，多退少补”。简单来说，就是把你一年的综合所得汇总起来，按照规定的税率计算出全年应纳税额，再和你平时预缴的税款作比较，如果平时预缴多了，就可以申请退税；如果预缴少了，就需要补税。综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得这四项。

依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。也就是说，当你的年度综合所得收入额减除6万元以及扣除项目后，应纳税所得额小于零，且你平时预缴过个人所得税，那么就可能产生退税。举个例子，小李一年工资收入是5万元，没有其他综合所得，平时每月预缴了一定税款。因为他全年收入未达到6万元，减除费用后应纳税所得额为负数，所以他预缴的税款就可以申请退还。另外，如果在年度中间，存在一些扣除项目没有及时申报扣除，比如年中才开始享受专项附加扣除，也可能导致平时多预缴了税款，从而在年度汇算时产生退税。总之，工资多少不是退税的唯一决定因素，关键是要通过年度汇算来准确计算应纳税额和已预缴税额，以确定是否退税。