合同制工人每年要交多少社保？

社保缴费金额的确定是一个较为复杂的过程，下面为您详细解释。

首先，社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个主要险种。对于合同制工人而言，社保的缴纳由个人和单位共同承担。缴费金额的计算依据主要是缴费基数和缴费比例。

缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。不过，它有上下限的规定。以当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为标准，缴费基数下限通常是平均工资的60%，上限是300%。如果您的工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数；若在上下限之间，就以实际工资作为缴费基数。

接下来看看缴费比例。不同地区的缴费比例可能会有所差异，但大致如下：

- 养老保险：个人缴费比例一般为8%。例如，您的缴费基数是5000元，那么每月养老保险个人缴费金额就是5000×8% = 400元，一年就是400×12 = 4800元。

- 医疗保险：个人缴费比例通常在2%左右。同样以5000元缴费基数为例，每月医疗保险个人缴费金额为5000×2% = 100元，一年就是1200元。

- 失业保险：个人缴费比例大概在0.2% - 1%之间。假设按0.5%计算，每月失业保险个人缴费金额为5000×0.5% = 25元，一年就是300元。

- 工伤保险和生育保险：这两个险种个人不需要缴费，由单位承担。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。所以，合同制工人要按照规定缴纳社保，以保障自己的权益。您可以根据当地的具体缴费基数和比例，计算出自己每年需要缴纳的社保金额。也可以咨询当地社保部门，获取准确信息。