工作太忙想辞职需要赔偿多少？

在一般情况下，劳动者因工作太忙而主动辞职，通常是不需要向用人单位支付赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要劳动者按照法定的程序和时间提前通知用人单位，就可以合法地解除劳动合同，而无需承担赔偿责任。

不过，存在一些特殊情形，劳动者可能需要承担赔偿责任。比如，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训。根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，工作太忙想辞职时，先查看自己与单位的合同有无特殊约定，若没有，按法定程序辞职通常无需赔偿。