拖欠工资达到多少钱会坐牢？

在法律上，并不是单纯依据拖欠工资的金额来判定是否会让用人单位负责人坐牢的，而是需要综合多方面因素来看。

首先，我们要了解一个重要的罪名——拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

那么，什么算“数额较大”呢？根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省级高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

如果遇到拖欠工资的情况，劳动者首先可以与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；若经责令支付仍不支付，就有可能涉及拒不支付劳动报酬罪。劳动者还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。