拖欠工资要达到多少钱才可以起诉？

在我国，对于因拖欠工资而提起诉讼，并没有金额方面的限制。也就是说，无论用人单位拖欠劳动者工资的数额是多少，劳动者只要认为自身权益受到侵害，都有权向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

从法律角度来讲，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要满足以上条件，法院就会受理起诉。

在实际的劳动纠纷中，劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，一般建议先通过劳动仲裁来解决。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动者可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。