老板拖欠工资达到多少钱会被判刑？

老板拖欠工资涉及到刑事犯罪，一般是指构成拒不支付劳动报酬罪。下面为你详细解释相关内容。

首先，要明确拒不支付劳动报酬罪的含义。简单来说，就是老板明明有能力支付员工工资，却故意不支付，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，这种行为就可能构成犯罪。

根据相关法律规定，要构成拒不支付劳动报酬罪，在数额方面，一般是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不过，各地经济发展水平不一样，具体的数额标准，由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

另外，仅仅拖欠工资达到上述数额还不一定会判刑。在刑事立案前，如果老板支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

法律依据主要是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。