没有提前30天离职走人会扣多少工资？

在了解没有提前30天离职走人会扣多少工资之前，我们先来看劳动者的离职相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下，劳动者要给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

如果劳动者没有提前30天通知用人单位就离职走人，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，公司扣工资的前提是劳动者的突然离职给公司造成了损失。

那么，具体会扣多少工资呢？这并没有一个固定的标准。公司需要举证证明因为劳动者的擅自离职导致了具体的损失，比如招聘新员工的费用、业务受到影响导致的经济损失等。只有能证明有损失，才可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

例如，你的月工资是5000元，公司能证明你突然离职给其造成了1500元的损失，但按照规定最多只能扣1000元（5000×20%），剩余4000元还是要支付给你的。如果当地月最低工资标准是2000元，就算公司证明损失超过了3000元，扣除后剩余工资低于2000元，公司也得按2000元支付给你。所以，公司不能随意扣工资，必须有合理的依据和符合法律规定的扣除比例。