我国法律中规定的童工是多少岁？

在我国法律体系里，童工是一个重要的法律概念。简单来说，童工指的是那些未满法定年龄就参加工作的未成年人。他们正处在身心发育的关键时期，过早参加工作会对他们的身体和心理健康造成严重的不良影响。

依据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。《禁止使用童工规定》第二条也明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。所以，我国法律规定，未满16周岁的未成年人就属于童工。

当然，也存在一些特殊情况。根据相关法律规定，文艺、体育和特种工艺单位，在按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。例如，某些文艺团体招收有艺术天赋的儿童进行专业训练和演出，体育队选拔有体育特长的儿童进行培养等。但这些情况都有严格的条件和审批程序，目的是确保未成年人的权益得到保障。

如果用人单位非法招用童工，会面临严厉的法律后果。按照《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。