根据劳动法，多大算童工？

在了解根据劳动法多大算童工之前，我们先来明确一下童工的概念。简单来说，童工就是指那些未满一定年龄，就被用人单位招用从事劳动的未成年人。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，从劳动法的角度来讲，未满十六周岁的未成年人就属于童工范畴。

这一规定是有着重要意义的。未成年人在身心发育尚未成熟的阶段，需要在学校接受教育，以促进其全面发展。如果过早地参加工作，可能会影响他们的身体健康和未来的成长。

同时，《禁止使用童工规定》也对使用童工的行为做出了明确的处罚措施。该规定第二条指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人也不得允许其被用人单位非法招用。

要是用人单位使用童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

总之，劳动法明确将未满十六周岁的未成年人界定为童工，并且对使用童工的行为进行了严格的限制和处罚，这是为了更好地保护未成年人的合法权益和身心健康。