病假扣钱是怎么扣的？

病假扣钱的计算方式在法律上有一定的规定。我们先了解一下医疗期的概念，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

关于病假工资的支付，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体到计算方式，不同地区可能有不同的规定。有些地方会按照劳动合同的约定来支付病假工资，但这个约定不能低于当地规定的最低标准。比如，当地月最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。企业在计算病假扣钱时，首先要确定职工的病假工资基数，这个基数可以是劳动合同约定的工资，也可以是正常出勤月工资的一定比例，但不得低于当地最低工资标准。然后根据职工的病假天数，按照相应的比例来扣除工资。如果企业违反规定随意扣减病假工资，职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。