酒驾在国企会被怎样处理？

酒驾在国企的处理需要从法律层面和企业内部规定两方面来看。

从法律层面来讲，酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

从刑事责任方面，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。

对于国企员工而言，国企通常会根据国家法律以及企业内部的规章制度来处理酒驾员工。如果员工只是饮酒驾驶，未达到犯罪程度，企业可能会根据情节轻重给予警告、记过等处分。但如果员工是醉酒驾驶，被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以，国企很可能会据此与醉酒驾驶的员工解除劳动合同。不过，具体的处理方式还会因企业的具体规定和实际情况有所不同。