苏州市是如何打击拖欠工资行为的？

在苏州市，为了打击拖欠工资的行为，保障劳动者的合法权益，采取了一系列行之有效的措施。

从劳动保障监察方面来看，依据《劳动保障监察条例》，苏州市劳动保障监察部门会主动出击，对用人单位工资支付情况进行日常巡查。一旦发现用人单位存在拖欠工资的嫌疑，便会展开调查。劳动保障监察部门有权要求用人单位提供与工资支付相关的资料，如工资发放记录、考勤记录等。若用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动保障监察部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期仍不支付，劳动保障监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动争议调解仲裁也是重要的解决途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

此外，苏州市还建立了工资支付诚信体系。对于那些经常拖欠工资的用人单位，会将其列入失信名单，通过信用惩戒的方式，限制其市场准入、招投标等活动。同时，政府部门会加强对建设领域等容易发生拖欠工资问题的行业的监管，要求建设单位和施工企业缴纳工资保证金，一旦出现拖欠工资的情况，便可以用工资保证金先行支付劳动者的工资。