项目制劳动合同到期需要支付补偿金吗

项目制劳动合同到期是否需要支付补偿金，要视具体情况而定。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意思就是说，要是用人单位同意维持或者提高劳动合同约定条件续签合同，可员工拒绝了，这种情况下单位不用给补偿金；但除此之外，单位就应该按照员工工作年限支付经济补偿金。

经济补偿的标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，《劳动合同法实施条例》第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。也就是说项目制劳动合同和固定期限劳动合同一样，劳动者有权在任务完成、劳动合同终止时根据实际工作年限获得经济补偿。

要是劳动者与用人单位在补偿问题上存在争议，可以先尝试与用人单位进行协商和解；如果和解不成，可以向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构申请劳动争议调解；要是调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果还是无法解决问题，还能依法向劳动监察部门举报和投诉。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。