第三方劳务派遣是怎么赚钱的？

第三方劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位把自己招的员工派到其他单位去工作。劳务派遣公司要赚钱，主要有下面几种常见的途径。

首先是向用工单位收取服务费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条等相关规定，劳务派遣公司与用工单位之间是一种民事合同关系。劳务派遣公司会和用工单位签订劳务派遣协议，协议里会明确约定服务费的金额和支付方式。用工单位会根据派遣员工的数量、岗位、工作时长等因素，按照一定的标准向劳务派遣公司支付服务费。这是劳务派遣公司最主要的盈利来源。比如，一家劳务派遣公司为某工厂派遣了100名工人，每个工人每月的服务费是200元，那么这家劳务派遣公司每月就可以从该工厂获得20000元的服务费收入。

其次是赚取工资差价。劳务派遣公司在给派遣员工发工资时，会参考市场行情和用工单位的要求来确定工资水平。而用工单位支付给劳务派遣公司的费用，除了员工工资，还包含了管理费等其他费用。劳务派遣公司有可能会通过合理控制员工工资成本，从而赚取其中的差价。不过这种做法必须在法律允许的范围内，要保障员工的合法权益。《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以，劳务派遣公司不能为了赚取差价而过分压低员工工资。

再者是降低招聘成本来获利。劳务派遣公司通常有自己的招聘渠道和资源，能够批量招聘员工。他们在招聘过程中可以通过规模效应降低招聘成本。比如，一家劳务派遣公司同时为多家企业招聘员工，就可以集中进行招聘活动，减少招聘的时间和费用。节省下来的成本就可以转化为公司的利润。

另外，有些劳务派遣公司还会提供一些增值服务来增加收入。例如，为用工单位提供员工培训、档案管理、社保缴纳等服务，并收取相应的费用。这些增值服务可以满足用工单位的多样化需求，同时也为劳务派遣公司开辟了新的盈利渠道。

总之，第三方劳务派遣公司的盈利模式是多方面的，但都要在遵守法律法规的前提下进行，这样才能保证公司的健康发展。