question-icon 扣除多发工资该如何做账?

我公司之前给员工多发了工资,现在要把多发的部分扣除。我不太清楚在财务上该怎么处理这笔扣除的多发工资,不知道该依据什么规则和方法来做账,想了解一下这方面的法律规定和具体操作方式。
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  • #工资扣除做账
answer-icon 共1位律师解答

在处理扣除多发工资的账务时,需要遵循一定的会计原则和相关规定。首先,我们要明白工资的发放和扣除在会计上属于应付职工薪酬的范畴。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 当企业发现给员工多发工资后,在决定扣除多发工资时,会计处理通常如下:假设多发工资时,会计分录是借记“应付职工薪酬”,贷记“银行存款”等科目。现在要扣除多发的工资,如果是在本月工资中扣除,在计算本月应付工资时,就应该减少相应的金额。在会计分录上,比如原本计算本月应付工资是借记“管理费用”等(根据员工所属部门不同计入相应科目),贷记“应付职工薪酬”。扣除多发工资后,贷记“应付职工薪酬”的金额就要相应减少多发的那部分。 从法律依据方面来看,《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益。对于多发工资又扣除的情况,这其实就是对之前确认的应付职工薪酬负债进行调整。同时,企业的财务处理要遵循真实、准确、完整的原则,如实记录工资的发放和扣除情况,以保证财务信息的可靠性。这不仅有助于企业内部的财务管理,也符合税务等相关部门的监管要求。企业在进行扣除多发工资的账务处理时,要依据会计准则,确保账务处理的准确性和合规性。

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