去年付的工资应该怎么做账？
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在会计和税务处理中，对于去年支付的工资进行账务处理，需要遵循相关的会计准则和税法规定。首先，我们要明确几个关键概念。权责发生制是会计核算的基础原则，它要求企业在收入和费用实际发生时进行确认，而不论款项是否收付。也就是说，工资费用应该在员工提供劳务的期间进行确认。对于去年支付的工资，如果去年已经计提了工资，只是在今年进行支付，那么账务处理相对简单。假设去年年底已经计提工资，会计分录如下：借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门）贷：应付职工薪酬 在今年实际支付工资时，做如下分录：借：应付职工薪酬贷：银行存款 这是因为在去年计提工资时，已经将工资费用计入了相应的成本或费用科目，同时确认了对员工的负债（应付职工薪酬）。今年支付工资时，只是减少了企业的负债和银行存款。如果去年没有计提工资，那么在今年需要进行追溯调整。根据《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》，对于重要的前期差错，企业应当采用追溯重述法进行更正。追溯重述法是指在发现前期差错时，视同该项前期差错从未发生过，从而对财务报表相关项目进行更正的方法。具体到去年未计提工资的情况，首先要补提去年的工资。借：以前年度损益调整贷：应付职工薪酬 这里的“以前年度损益调整”科目是用于调整以前年度的损益事项。补提工资后，由于“以前年度损益调整”会影响到企业的净利润，进而影响到企业的所得税和留存收益。所以需要调整所得税费用（假设企业适用的所得税税率为25%）。借：应交税费——应交所得税贷：以前年度损益调整 这里是因为补提工资会减少企业的利润，从而减少应缴纳的所得税。最后，将“以前年度损益调整”科目的余额转入“利润分配——未分配利润”科目。借：利润分配——未分配利润贷：以前年度损益调整 在实际支付工资时，分录与前面相同：借：应付职工薪酬贷：银行存款 通过以上的账务处理，既符合权责发生制的原则，也遵循了相关的会计准则和税法规定。需要注意的是，在进行账务处理时，要保存好相关的凭证，以备税务机关检查。同时，如果涉及到税务申报的调整，要按照规定及时进行申报。
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