哪些情况下解除合同可以得到补偿金？

在劳动合同或其他合同关系中，当符合一定法定情形时，解除合同是可以获得补偿金的。下面为你详细介绍不同类型合同解除可获补偿金的情况。

首先是劳动合同方面。《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形。比如，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。这就好比双方商量好“和平分手”，单位要给劳动者一定的“分手费”作为补偿。

还有，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。因为员工生病后无法胜任工作并非其主观意愿，单位不能直接“抛弃”员工，而是要给予一定的经济补偿。

另外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，也应支付经济补偿。例如企业因政策原因搬迁，员工无法跟随去新的工作地点，这种情况下解除合同，单位要给补偿。

在经济性裁员的情况下，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员等情形，同样要支付经济补偿。当企业经营困难需要裁员时，被裁的员工生活可能会受到影响，所以单位要给予经济补偿。

除了劳动合同，在一些民事合同中，若一方违约导致合同解除，守约方也可能获得补偿金。依据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如在买卖合同中，卖方不按时交付货物，买方解除合同，此时买方有权要求卖方赔偿因其违约造成的损失。

总之，不同类型的合同在不同的法定情形下解除，是可以获得补偿金的。如果你遇到合同解除的情况，一定要对照相关法律规定，维护自己的合法权益。