怎么和公司约定试用期工资，有哪些规定？

和公司约定试用期工资，既关系到劳动者自身的经济利益，也受到法律的严格规范。以下为你详细介绍相关内容。

首先，我们要明确试用期工资的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，这里有三个重要的参考标准。一是本单位相同岗位最低档工资，即公司内与你所从事岗位相同的其他员工的最低档工资水平。这意味着你的试用期工资不能低于这个标准。二是劳动合同约定工资的百分之八十。如果劳动合同中明确约定了转正后的工资，那么试用期工资应不低于这个约定工资的百分之八十。三是用人单位所在地的最低工资标准，这是一个底线，无论如何，试用期工资都不能低于当地规定的最低工资。

接下来谈谈和公司约定试用期工资的方法。在签订劳动合同之前，你应当与公司就试用期工资进行明确的沟通。可以参考同行业类似岗位的工资水平，结合自身的能力和经验，提出合理的工资要求。在沟通时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以防日后发生纠纷。

在签订劳动合同时，一定要确保合同中明确写明试用期工资的具体数额或计算方式。如果合同中没有明确约定，可能会给你带来不必要的麻烦。

如果在试用期内，你发现公司支付的工资不符合法律规定，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，和公司约定试用期工资时，要了解法律规定，与公司进行充分沟通，并在合同中明确约定，以保障自己的合法权益。