多起劳动争议案件该如何解析？

劳动争议案件通常是指劳动者和用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的纠纷。多起劳动争议案件的解析可以从以下几个方面入手。

首先，我们需要明确劳动争议的常见类型。常见的劳动争议包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面的纠纷，比如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者随意变更工作岗位和薪酬等；还有工资、奖金、福利等劳动报酬的支付纠纷，像拖欠工资、不支付加班费等；以及关于社会保险和福利的争议，例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这就强调了签订书面劳动合同的重要性，如果用人单位未签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动报酬方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于社会保险，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。

在解析多起劳动争议案件时，还需要考虑证据的收集和运用。劳动者要注意保存好能够证明劳动关系和劳动权益的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。用人单位也需要提供相应的证据来证明其行为的合法性。

总之，解析多起劳动争议案件需要综合考虑法律规定、具体案件事实和证据等因素，以维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。