劳动仲裁后怎么提起上诉？

在劳动争议中，如果当事人对劳动仲裁结果不服，是可以通过法律途径提起上诉的。这里需要先明确两个重要概念，一是“上诉”，它通常指的是对法院一审判决不服而向上一级法院提出的，启动二审程序的行为；二是对劳动仲裁结果不服，应向法院提起“起诉”，而非严格意义的“上诉”。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，如果你的案件不属于该法第四十七条规定的终局裁决情形，在收到仲裁裁决书后的15天内，你有权利向法院起诉。

若要提起诉讼，首先要准备好相关材料。主要包括起诉状，起诉状中需详细写明原被告的信息、诉讼请求以及事实和理由等内容；同时，要带上仲裁裁决书原件和复印件，这是证明经过仲裁前置程序的重要文件；此外，还需准备能支持你诉讼请求的相关证据材料。

接着是确定管辖法院，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。你可以将准备好的材料提交给法院立案庭，法院在收到材料后会进行审查，如果符合立案条件，就会予以立案，并通知你缴纳诉讼费用，至此，起诉程序初步完成，后续等待法院安排开庭审理即可。