公司倒闭员工赔偿标准是怎样的？

公司倒闭时对员工的赔偿，实际上是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿。当公司倒闭这种客观情况致使劳动合同无法继续履行，公司需要按照规定给予员工经济补偿。

经济补偿的计算和员工在本公司的工作时间以及员工的工资密切相关。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算经济补偿，也就是支付一个月工资；而工作时间不满六个月的，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。