公司倒闭的最新赔偿标准是什么？

当公司倒闭时，涉及到对员工的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。在法律里，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。

该法第四十七条对经济补偿的标准作出了明确规定。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年，公司就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。

如果工作时间在六个月以上但不满一年，这种情况就按照一年来计算，公司同样要支付一个月工资的补偿。要是工作时间不满六个月，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当公司倒闭时，员工可以根据自己在公司的工作年限和工资情况，来计算自己应得的赔偿金额。这样的规定旨在保障劳动者在公司倒闭这种特殊情况下的合法权益，让劳动者能在失业后有一定的经济缓冲。