公司破产员工赔偿标准是怎样的？

当公司破产时，员工赔偿是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来执行的。下面我们来详细说说赔偿标准。

首先，是经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。该法第四十六条第六项明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按照《劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，在破产清偿顺序方面，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用以及经济补偿金等是在破产财产清偿中处于优先地位的。

最后，如果公司未按照规定支付员工赔偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。