厂里工伤该怎么申请仲裁？

在厂里遭遇工伤后申请仲裁是维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍申请仲裁的相关内容。

首先，需要明确劳动仲裁的定义。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工伤纠纷中，它是解决劳动者与用人单位之间关于工伤赔偿等争议的一种方式。

申请工伤仲裁的流程如下：第一步是确认劳动关系。要证明你和工厂存在劳动关系，这是申请工伤认定和后续仲裁的基础。如果没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

第二步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这依据的是《工伤保险条例》第十七条。

第三步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这在《工伤保险条例》第二十一条和第二十三条有相关规定。

第四步就是申请仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。整个仲裁过程一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第四十三条的规定。

总之，申请工伤仲裁是一个严谨的法律程序，每一步都有相应的法律规定和时间限制，要严格按照法律要求进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。